パートを辞める際、始めて1ヶ月の新人でも1ヶ月前に伝えた方がいいですか？また、辞める理由は仕事が合わない程度がいいですか？

パートを辞める際の通知期間と理由については、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、使用者に対する解雇予告について、少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。ただし、これは正社員に対する規定であり、パートタイマーについては特に定められていません。しかし、一般的な職場の慣習として、1ヶ月前に辞める旨を伝えることが多いです。特に、あなたのように始めて1ヶ月の新人であっても、1ヶ月前に伝えることは職場の運営に対する配慮として適切です。

辞める理由については、「仕事が合わない」という理由は一般的に受け入れられやすいです。ただし、職場環境や待遇に不満がある場合、それを直接伝えることも一つの方法です。たとえば、「週5日勤務が想定外であった」や「職場の人間関係に適応できない」など、具体的な理由を述べることで、職場側もその問題点を認識し、改善につなげる可能性があります。ただし、悪口を言われたことを直接的に伝える場合は、その内容が事実であることを確認し、証拠を持っていることが望ましいです。

まとめると、パートを辞める際は1ヶ月前に伝えることが一般的であり、辞める理由は「仕事が合わない」という一般的な理由でも良いですが、具体的な不満点がある場合はそれを伝えることも考慮してください。