扶養内勤務を希望する場合、具体的な年収の希望額を伝えるタイミングは、まずは面接時に伝えることが理想的です。面接時に扶養内勤務を希望する旨を伝えた後、具体的な年収の希望額を伝えることで、企業側もその条件を踏まえた上で採用の可否を判断することができます。

しかし、面接時に具体的な年収の希望額を伝える機会がなかった場合でも、採用後に正式な契約を結ぶ前に、必ず企業側に伝えるべきです。これは、企業側があなたの希望を踏まえた上で、給与体系を調整することができるためです。

また、扶養内勤務の場合、税法上の扶養控除の条件を満たすためには、年収が103万円以下である必要があります。したがって、年収の希望額を伝える際には、この点を明確に伝えることが重要です。

具体的な伝え方としては、「扶養内勤務を希望しており、年収は103万円以下に収めたいと考えています。この条件で勤務可能でしょうか？」といった形で伝えると良いでしょう。これにより、企業側もあなたの希望を理解し、その条件を踏まえた上で勤務時間や給与体系を調整することができます。

最後に、扶養内勤務を希望する場合、年収の希望額を伝えることは非常に重要です。そのため、面接時や契約前に必ず企業側に伝えるようにしましょう。これにより、あなたの希望を踏まえた上で、企業側も適切な対応を取ることができます。