パートで週5、40時間契約で働いている場合、時給が最低賃金であることからパート先を変更することを検討しているのは理解できます。まず、現在の職場に籍を置いたまま次の職場を探すことは一般的に問題ありません。ただし、新しい職場の面接に行く際に、現在の職場での勤務状況を正直に伝えることが重要です。これにより、新しい職場があなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性が高まります。

次に、退職する際の通知期間についてですが、一般的には2週間前に退職の意向を伝えることが求められます。これは労働基準法に基づくもので、ほとんどの場合、この期間を守ることが求められます。ただし、新しい職場がすぐに働けることを求める場合、現在の職場との調整が必要になるかもしれません。その場合、現在の職場との良好なコミュニケーションを保ち、可能な限り早く退職の意向を伝えることが重要です。

最後に、新しい職場の面接で「すぐに働ける」ことが求められる場合、その条件を満たせないと落とされる可能性があります。しかし、あなたのスキルや経験が求められている場合、新しい職場があなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性もあります。そのため、面接の際にはあなたの状況を正直に伝え、可能な限り早く働けるように調整することを提案することが重要です。

まとめると、現在の職場に籍を置いたまま次の職場を探すことは問題ありませんが、新しい職場の面接ではあなたの状況を正直に伝えることが重要です。退職の通知期間は2週間前が一般的ですが、新しい職場との調整が必要になる場合もあります。新しい職場がすぐに働けることを求める場合、その条件を満たせないと落とされる可能性がありますが、あなたのスキルや経験が求められている場合、新しい職場が柔軟に対応してくれる可能性もあります。