家族の介護を理由に勤務日数を調整することは、法的にも認められている重要なポイントです。労働基準法第65条により、家族の介護を理由に勤務時間や日数を調整する権利が保障されています。したがって、人事部に対して再度週4日の8時間勤務をお願いすることは、法的にも正当な要求です。

具体的には、まずは人事部に対して、家族の介護状況を詳しく説明し、週4日の8時間勤務が必要である理由を明確に伝えることが重要です。その上で、求人時に提示された条件と、面接時に伝えた希望勤務日数が一致していたことを再度確認し、その条件に基づいてシフトを調整していただくようお願いすることが適切です。

また、企業によっては柔軟なシフト調整を行っている場合もありますので、他の従業員のシフト状況や、企業の勤務体制についても理解を深めることが大切です。その上で、可能な限り自分の希望に近いシフトを調整してもらうために、人事部とのコミュニケーションを円滑に進めることが求められます。

最終的には、企業との合意が必要ですが、法的にも保障されている権利であるため、積極的に交渉することが重要です。