事務パートの選考プロセスは、応募者の経験や企業の規模、求人の内容によって異なりますが、一般的には以下のような流れとなります。

1. 書類審査: 応募書類を確認し、条件に合う応募者を選びます。この段階では、経験やスキル、勤務可能時間などが評価されます。
2. 面接: 書類審査を通過した応募者に対して、企業側が面接を行います。面接では、応募者の性格や対応能力、仕事への意欲などが評価されます。
3. 適性検査やキャラクター検査: 一部の企業では、面接と並行して、適性検査やキャラクター検査を実施する場合があります。これは、応募者の性格や仕事に適した能力を測るためです。
4. 会社見学会: 合格が近づくと、企業側が会社見学会を開催する場合があります。これは、応募者が実際の職場環境を見て、自分に合うかどうかを判断するための機会です。
5. 最終確認: すべてのプロセスを終えて、企業側が最終的な判断を行い、合格通知を出します。

ご質問者様の場合、書類審査から会社見学会まで、約1週間程度で進んでいることから、一般的な選考プロセスに沿った進行と言えます。ただし、企業によってはより短い期間で決定する場合もあれば、逆により長い期間を要する場合もあります。

不安な気持ちは理解できますが、選考プロセスが進行中であることを考えると、企業側も慎重に判断していることが伺えます。今は、結果を待つことに集中し、もし不合格となった場合でも、それを次のステップへのフィードバックとして捉えることが大切です。