求人サイトからパートの面接が決まりました。担当者から、写真添付の履歴書を持参と聞いていますが、職務経歴書は必ずしも必要ですか。職務経歴書はあるのですが、職歴が多いため内容もびっちりになっています。職歴は事務系PC仕事、パートは接客系（書店）です。接客系は面接重視かなと思い、びっちりの職務経歴を持っていくとややこしいと気分的に思っています（仕事は変わっていますが、働いた企業は信用に値します。ちなみに信用を得るような資格は持っているので、書いています）

面接において、職務経歴書の持参は必須ではありませんが、提出することで面接官の印象を良くすることができます。特に、あなたのように多様な職歴を持つ場合、職務経歴書はあなたの経験とスキルを体系的に示す良い機会です。ただし、内容がびっちりと詰まっている場合、面接官が重要な情報を見逃す可能性があります。そのため、職務経歴書を作成する際には、以下の点に注意することをお勧めします。

1. 簡潔さ: 重要な情報を簡潔にまとめ、不要な詳細は省く。
2. 強調: 現在応募しているパートの職種に関連する経験やスキルを強調する。
3. 整理: 時系列やカテゴリー別に整理し、読みやすくする。
4. 資格: 信用を得る資格は明記し、その重要性を説明する。

面接では、職務経歴書を持参することで、あなたの経験とスキルを具体的に伝えることができます。また、面接官が質問する際の参考資料としても役立ちます。ただし、面接の主眼はあなたの人柄や接客スキルであるため、職務経歴書がなくても面接自体に影響はありません。最終的な判断は、あなたの経験と面接での印象に基づくため、自信を持って臨むことが大切です。