面接で特定の日に休みが取れるかを聞くこと自体は非常識ではありませんが、その質問の仕方やタイミングが重要です。面接では、まず自分のスケジュールや勤務条件について詳しく説明し、その上で特定の日の休みについて質問すると良いでしょう。例えば、「7月に友人の結婚式がありますが、その日の休みは取れますか？」という質問は、「7月に予定がありますが、その日の勤務はどのようになりますか？」という風に柔軟に聞くことができます。また、企業の勤務条件や休暇制度を理解し、それに基づいて質問することも大切です。例えば、「半年以上勤務で有給使用可能」という条件がある場合、7月の時点では有給を使えないことを前提に、他の対応策（代わりの勤務者の確保や振替勤務など）についても聞くと良いでしょう。面接では、自分の希望を率直に伝える一方で、企業の状況やルールを尊重する姿勢が求められます。