日本において、パートタイム労働者の雇用期間については、基本的には定めがありません。労働基準法により、使用者は労働者を無期雇用とすることが原則です。しかし、実際の職場では、季節性の仕事や特定のプロジェクトに関連する仕事など、期間限定のパートタイム契約が行われることがあります。これらの契約は、雇用期間が明確に定められており、期間が終了すると自動的に契約が終了します。一方、期間の定めのないパートタイム契約では、双方の合意により契約を終了することができます。また、労働者の側からの退職や使用者の側からの解雇によっても契約は終了します。このように、パートタイム労働者の雇用期間は、契約の種類や内容によって異なり、一概には言えないというのが現状です。