60歳を迎えた人が「60歳定年、再雇用制度あり」の会社にパートとして応募した場合、採用される可能性はありますか？また、面接の機会は得られるでしょうか？

60歳を迎えた人がパートとして「60歳定年、再雇用制度あり」の会社に応募する場合、採用される可能性はありますが、それは会社の方針や求人状況に大きく依存します。再雇用制度がある会社であれば、定年後も継続して働くことが可能な場合がありますが、その条件や雇用形態は会社によって異なります。

面接の機会については、基本的には応募すれば面接の機会があると考えられます。ただし、面接を受けるかどうかは会社の判断によります。特に、年齢が関係する場合、会社はその人の経験やスキル、そして会社のニーズに合致するかどうかを評価することになります。

求人サイトに年齢制限が明記されていない場合、その会社は年齢に関係なく適格な候補者を求めている可能性があります。しかし、実際の採用においては、年齢以外の要素も考慮されるため、ベテランであることは確かに有利ですが、必ずしも採用が保証されるわけではありません。

まとめると、60歳を迎えた人がパートとして応募する場合、採用の可能性はありますが、それは会社の方針や求人状況に依存します。面接の機会は基本的にはありますが、それも会社の判断次第です。年齢制限が明記されていない場合でも、会社は年齢以外の要素も考慮して採用を決定します。