パートの辞め方については、日本の労働基準法に従って行う必要があります。まず、退職する場合は、通常、退職願い書または退職届を提出することが一般的です。これらの書類は、会社側が退職手続きを行うために必要なものです。

あなたの場合、社長が忙しく直接話す機会がないということで、ラインで退職の意思を伝えることを考えているようです。しかし、ラインでの連絡は正式な手続きとしては適切ではありません。退職願い書または退職届を提出することが法的にも適切です。

退職理由については、法的には退職願い書や退職届に記載する必要はありませんが、会社側が退職の理由を知りたがる場合もあります。その場合は、簡潔に理由を伝えることが望ましいです。ただし、個人的な理由や会社の問題については、詳細に説明する必要はありません。

また、退職する際には、最低でも2週間前には会社に伝えることが望ましいです。これは、会社が後任者を確保したり、業務の引継ぎを行うための時間を確保するためです。

最後に、退職手続きを行う際には、会社の就業規則や労働契約書を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、退職後の給与や退職金などの支払いについても、確認しておくことが必要です。

以上が、パートの辞め方についての一般的なアドバイスです。具体的な状況に応じて、適切な手続きを行ってください。