パートの辞め方について質問させて頂きます。現在農園でパートをさせて頂いており、8時半〜16時半で出勤しています。今現在退職を考えている理由が、子供の体調不良や行事など取りやすいと言っていたが実際取れはするものの怒られてしまう、社長の機嫌を見つつタイミングを見計らって質問等をしないと怒られてしまう、炎天下の中なので仕事がキツくWワークをしているのも有り脱水などで体調を崩してしまう、お金の関係も有り午後の休憩を取る日、取らない日と気温によって変えていた給料の計算しずらいのでとまた怒られるこのような事で大変さとお給料が割りにあっていないと思い退職を考えていますが、本当なら直接社長にお会いして伝えたいのですがメロンの出荷やお客様対応で忙しいので電話も出れないような状況と社員に言われました。実際に電話したら忙しいと半ギレでした。この場合、ラインで退職したいと伝えるのは有りですか？私としては社長に話しかけたりするといつも半ギレのような態度を取られてしまうのでラインで送りたいと考えております。ラインで送る場合は退職理由も言うべきでしょうか？

パートの辞め方については、日本の労働基準法に従って行う必要があります。まず、退職する場合は、通常、退職願い書または退職届を提出することが一般的です。これらの書類は、会社側が退職手続きを行うために必要なものです。

あなたの場合、社長が忙しく直接話す機会がないということで、ラインで退職の意思を伝えることを考えているようです。しかし、ラインでの連絡は正式な手続きとしては適切ではありません。退職願い書または退職届を提出することが法的にも適切です。

退職理由については、法的には退職願い書や退職届に記載する必要はありませんが、会社側が退職の理由を知りたがる場合もあります。その場合は、簡潔に理由を伝えることが望ましいです。ただし、個人的な理由や会社の問題については、詳細に説明する必要はありません。

また、退職する際には、最低でも2週間前には会社に伝えることが望ましいです。これは、会社が後任者を確保したり、業務の引継ぎを行うための時間を確保するためです。

最後に、退職手続きを行う際には、会社の就業規則や労働契約書を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、退職後の給与や退職金などの支払いについても、確認しておくことが必要です。

以上が、パートの辞め方についての一般的なアドバイスです。具体的な状況に応じて、適切な手続きを行ってください。