
パートの求人で完全土日祝休みと触れているのに、会社のHPでは土曜日はカレンダー次第出勤と書かれています。面接時に確認する際、どのように聞いた方が会社側に失礼にならないでしょうか?
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対策と回答
面接時に勤務時間や休日について確認する際は、まずは感謝の気持ちを表し、その上で質問をすることが大切です。具体的には、「求人広告では完全土日祝休みとなっておりますが、会社のHPでは土曜日はカレンダー次第出勤とありました。この点について、より詳しく教えていただけますでしょうか?」というように、質問をする前にまずは求人広告やHPの情報を引用し、その上で疑問点を明確に伝えると良いでしょう。この方法ならば、会社側に対して失礼にならず、かつ自分の疑問を明確に伝えることができます。また、このような質問は、会社側にとっても自分の勤務スタイルやライフスタイルを考慮していることを示す良い機会となります。
よくある質問
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時給2000円程度のパートで、週2〜3日働こうと思うのですが、1日何時間くらいがコスパ的、労働環境的に優れているのでしょう? 扶養等には入っておりません。税制面や休憩時間など労働環境も鑑み、週何日働いて1日何時間日働くのがベストなのか教えて下さい。·
パートで働いている方、仕事は何年続いていますか?1年契約で他へ行く、という答えもあればお願いします。·
時給が最低賃金で少人数かつ作業が単純、簡単なパート(コミュ力必要なし)と、時給が最低賃金より80円ほど高く、大人数かつ複雑な作業があるパート(大人数ゆえにコミュ力必要)のどちらを選びますか?当方、40代子持ち主婦、過去職は経理事務、医療事務、直近10年は専業主婦です。·
12月いっぱいで今の仕事を辞める予定ですが、次のパート先をどのくらい先から探し始めるのが適切でしょうか?·
パートとして働いていますが、有期雇用契約で来年夏までとなっています。雇用期間が終了した後も続けるかどうか、向こうから確認されると言われました。契約更新について、向こうから聞かれてから決めてもいいのか、それとも前もって1ヶ月前に意思表示をするべきでしょうか?