職場で上司から暴力を受けた場合、その状況は非常に深刻です。日本では、労働基準法により、職場での暴力は厳しく禁止されており、被害者は法的保護を受ける権利があります。警察が介入し、職場が配慮を示していることは、この問題の深刻さを示しています。

失業保険に関しては、暴力を受けたことによる退職は、特定理由離職者として認められる可能性があります。特定理由離職者とは、職場での不正行為、暴力、嫌がらせなどの特定の理由により退職した場合を指します。このカテゴリに該当する場合、通常の失業保険の受給要件を満たしていなくても、特例として失業保険を受け取ることができます。

具体的な手続きについては、ハローワークに相談することを強くお勧めします。ハローワークは、状況を詳しく聞いた上で、特定理由離職者としての認定を行い、失業保険の支給を進めることができます。また、職場での暴力は精神的なダメージも大きいため、労働基準監督署に相談し、職場環境の改善を求めることも重要です。

このような状況では、自己都合退職として扱われることはありません。法的にも、職場での暴力は許されない行為であり、被害者は法的手段を通じて保護されるべきです。