このような状況は非常に深刻で、彼女の権利を守るために即座に行動を起こす必要があります。まず、彼女は直ちに警察に被害届を提出することが重要です。暴力や脅迫は犯罪であり、警察はこのような事件を真剣に受け止め、法的措置を取ることが期待できます。

また、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準法には、労働者の安全と健康を保護するための規定があり、職場での暴力や脅迫はこれに違反します。労働基準監督署は、このような違反行為に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を出す権限を持っています。

金銭的な請求については、民事訴訟を通じて損害賠償を求めることが可能です。彼女は弁護士に相談し、被害の程度や精神的苦痛などを含めた損害賠償の請求を検討することができます。

このような事件は、彼女の精神的な負担を大きくする可能性があるため、心理的支援も重要です。専門のカウンセラーや支援団体に相談し、彼女がこの困難な時期を乗り越えられるようサポートを受けることが推奨されます。

最後に、このような職場環境は許されるべきではありません。彼女の経験は、職場での暴力や脅迫がいかに深刻な問題であるかを示しており、これを改善するためには、社会全体での意識向上と法的な対策が必要です。