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対策と回答

2024年12月2日

労働基準監督署の役割は、労働基準法を遵守するための監督と指導です。従業員が仕事中にケガをした場合、労災保険の適用が原則です。社長が労災ではなく社保を使用するよう指示することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署は、このような違法行為に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告や指導を行います。具体的には、労働基準監督署は、労災保険の適用が適切であるにもかかわらず社保が使用された場合、その理由を調査し、違法行為があれば是正勧告を行います。また、労働者の権利を守るために、労災保険の申請を促すことも重要です。労働基準監督署は、労働者が労災保険を申請することを妨げるような行為に対しても、適切な対応を行います。したがって、労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、適切な調査と指導を行うべきです。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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