労災事故（全治2ヶ月の骨折）を起こして左手を負傷した場合、会社はどのような対応をするべきですか？
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対策と回答
労災事故が発生した場合、会社は労働者災害補償保険（労災保険）の手続きを迅速に行う必要があります。具体的には、以下の手順を踏むことが求められます。
緊急対応: 負傷者を直ちに医療機関に運び、適切な治療を受けるよう手配します。
報告義務: 労災事故が発生した場合、会社は労働基準監督署に事故の内容を報告する義務があります。これは、事故発生から5日以内に行う必要があります。
労災保険の申請: 会社は労働者の代理人として、労災保険の給付を申請します。これには、医療費の補償、休業補償、障害補償などが含まれます。
職場環境の改善: 事故の原因を調査し、再発防止策を講じることが重要です。これにより、同様の事故が再び発生することを防ぎます。
労働者のケア: 負傷した労働者の精神的なケアも重要です。会社は、労働者が安心して治療に専念できる環境を整える必要があります。
復職支援: 労働者が治療を終えた後、可能な限り元の職場に復帰できるよう支援することが望ましいです。これには、職務内容の調整や復職訓練の提供が含まれる場合があります。
以上の対応は、労働者の権利を保護し、職場の安全を確保するために不可欠です。会社は、労働者の健康と安全を最優先に考え、適切な措置を講じることが求められます。
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