勤務中に倒れて救急車に運ばれた場合、職場に対してはいくつかの法的および倫理的な対応が必要です。まず、労働基準法に基づき、職場は労働者の安全と健康を確保する義務があります。過重労働や不適切な作業環境が原因で健康を損なった場合、職場はその責任を負います。

具体的な対応として、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働条件の適正化や労働者の権利保護を目的とした行政機関であり、労働問題に関する専門的なアドバイスを提供します。また、医師の診断書や作業日誌など、健康被害が職場環境に起因することを証明するための証拠を集めることも重要です。

さらに、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を検討することも必要です。労災保険は、業務上の災害による負傷、疾病、障害、死亡に対して給付を行う制度であり、職場が適切に対応しない場合、労働者は直接労働局に申請することができます。

最後に、法的措置を取る前に、弁護士に相談することを強く推奨します。弁護士は、労働法に精通しており、労働者の権利を最大限に守るための戦略を立てることができます。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも労働者の権利を主張する上で有効な手段です。

以上の対応を通じて、職場に対して適切な対応を求め、健康被害に対する補償を受けることができるでしょう。