労災休業補償の支払いタイミングについて、8月11日に被災してから10月21日現在まだ支払われていません。右脚骨折と肺血栓塞栓症の治療費が未払いで、労働基準監督署も承知しているはずです。休業給付証明書を提出しなければ支払われないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労災休業補償の支払いタイミングは、基本的には労働者が労災により休業したことを証明する書類、すなわち休業給付証明書が必要です。この書類は医師が発行し、労働者が会社を通じて労働基準監督署に提出することで、補償金の支払い手続きが開始されます。
あなたの場合、8月11日に被災し、右脚骨折と肺血栓塞栓症の治療を受けていますが、まだ補償金が支払われていないとのことです。これは、休業給付証明書がまだ完全に提出されていない可能性があります。救急科で発行された証明書と転院先で発行される証明書の両方が必要です。
具体的な手続きとしては、まず転院先の医師に休業給付証明書を発行してもらい、それを会社に提出します。会社はこれを労働基準監督署に提出し、補償金の支払い手続きを進めます。救急科で発行された証明書も同様に提出する必要があります。
また、治療費の未払いについては、労災保険からの直接支払い制度を利用することができます。これにより、医療機関に治療費を直接支払うことが可能です。この手続きも労働基準監督署に相談し、必要な書類を提出することで進められます。
労災補償の手続きは複雑で時間がかかることがありますが、正確な書類を提出することでスムーズに進めることができます。労働基準監督署や会社の労務担当者に相談し、必要な書類や手続きを確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？