人事異動について質問です。自分が勤めていた会社が今年の2月に降った大雪による被害で工場が壊れ仕事が出来なくなりました。自分は壊れた工場勤務だったので工場が建て直るまで応援という形で違う県の工場に今まで来てました。しかし、今日上司からこれからは応援ではなく異動になると聞かされました。自分は応援に来る前にあくまで応援だから、異動はならないからと上司から聞かされていたので単身赴任を承諾したのに、いきなり異動と言われても納得がいきません。また手当てもかなり差が出るので生活が苦しくなってきます。人事異動拒否または応援扱いのままにできないんでしょうか？また両方できない場合は会社を辞めたいと思っているのですが、少しでも会社に抵抗した方がいいでしょうか？いいアドバイスをお願いします。

人事異動に関するあなたの状況は、労働法の観点から見ても複雑です。まず、会社が異動を決定する際には、労働者の同意が必要です。あなたが異動に同意していない場合、会社は強制的に異動を行うことはできません。ただし、会社が異動を決定する理由が合理的であり、その決定が会社の業務上の必要性に基づいている場合、労働者は異動を拒否することが難しい場合があります。

次に、手当ての差についてですが、これは会社の規定や労働契約に基づいています。もし手当ての差が不当であると感じる場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件の適正性を確認し、必要に応じて是正勧告を行います。

最後に、会社を辞めるかどうかの判断ですが、これはあなたの個人的な状況や将来の見通しによります。会社に抵抗することは、あなたの権利を守るために重要ですが、その結果として会社との関係が悪化する可能性もあります。辞める場合は、退職金や失業保険などの給付を受けられるかどうかも考慮する必要があります。

総合的に見て、まずは会社との話し合いを行い、異動の理由や手当ての差について明確にしてください。その上で、労働基準監督署や労働組合などの外部の専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を詳しく理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。