通勤中に電車内で音響性外傷を受けた場合、労災扱いになるかどうかは、状況によって異なります。労災保険法では、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して保険給付を行うことが定められています。通勤災害についても、通勤途中で発生した事故による負傷や疾病は労災保険の対象となります。

しかし、音響性外傷が労災と認定されるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 通勤途中で発生した事故：通勤途中で発生した事故による負傷や疾病であること。
2. 業務との関連性：業務との関連性が認められること。例えば、業務上の必要性から通勤手段を選択した場合など。
3. 因果関係：負傷や疾病と事故との間に因果関係があること。

今回のケースでは、通勤途中の電車内で音響性外傷を受けたという点で、通勤災害の要件は満たしています。しかし、音響性外傷がスマホの音楽によるものであるという点で、業務との関連性や因果関係が認められるかどうかが問題となります。

労災認定を受けるためには、医師の診断書や通勤経路図などの証拠を提出し、労働基準監督署に申請する必要があります。また、労働基準監督署が認定するためには、音響性外傷が通勤中の電車内で発生したことを証明する必要があります。

具体的な認定基準や手続きについては、労働基準監督署や労働局に相談することをお勧めします。また、労災認定については、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも有効です。