仕事中に怪我をして労災で対応してもらい1ヶ月ほど働けずに休みをもらっていたが、労災で5号用紙は貰ったのに休業補償で必要な8号が貰えなかった場合、休業補償は受けられるのか？また、傷病手当の手続きをするべきか？その場合も会社に連絡がいくのか？
もっと見る
対策と回答
仕事中に怪我をして労災で対応してもらい1ヶ月ほど働けずに休みをもらっていたが、労災で5号用紙は貰ったのに休業補償で必要な8号が貰えなかった場合、休業補償は受けられるのか？また、傷病手当の手続きをするべきか？その場合も会社に連絡がいくのか？
労災保険の休業補償は、労働者が業務上の負傷や疾病により療養のため労働することができない場合に支給されます。休業補償を受けるためには、労災保険の認定を受ける必要があります。5号用紙は労災認定の通知書であり、8号用紙は休業補償の申請書です。8号用紙が貰えなかった場合、休業補償の申請ができない可能性があります。
まず、会社や労働基準監督署に問い合わせて、8号用紙の発行が可能か確認することをお勧めします。もし発行が可能であれば、それを提出することで休業補償を受けることができます。
また、傷病手当の手続きについてですが、傷病手当は健康保険から支給されるもので、労災保険とは別の制度です。傷病手当を受けるためには、健康保険組合に申請する必要があります。この手続きをする際には、会社に連絡がいくことが一般的です。会社は、労働者の健康状態や勤務状況を把握し、適切な対応を取る必要があるためです。
したがって、休業補償を受けるためには8号用紙の発行を確認し、傷病手当を受けるためには健康保険組合に申請することが必要です。いずれの場合も、会社に連絡がいくことを覚悟しておく必要があります。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。