臨時的任用職員の教員を正規職員に変えることについては、いくつかの理由が考えられます。まず、公務員法に基づく採用制度は、一定の安定性と公平性を保証するために設計されています。この法律を改正することは、その安定性と公平性に影響を与える可能性があります。具体的には、臨時的任用職員を正規職員に変えることは、既存の正規職員の採用基準や評価制度に影響を与える可能性があります。また、校長などの管理職の推薦による採用は、個人の主観的判断が入る余地があり、公平性に欠けるという懸念もあります。さらに、臨時的任用職員が長期間勤務しているからといって、必ずしもその教員が正規職員として適格であるとは限りません。教員の質を維持するためには、一定の基準を設けることが必要です。これらの理由から、臨時的任用職員を正規職員に変えることは、慎重に検討する必要があります。