45歳定年制が問題視される理由は、主に世代間の格差拡大と若年層の非正規雇用化、失業問題に関連しています。日本の終身雇用制度は、中高年層が長期間同じ企業に勤め続けることを可能にしてきましたが、これが若年層の就業機会を圧迫する結果となっています。企業は新卒以外の採用に消極的となり、若者は非正規雇用や失業のリスクにさらされることになります。この状況を改善するためには、終身雇用という既得権益を見直し、柔軟な雇用形態を導入する必要があります。具体的には、定年制の見直し、多様な雇用形態の導入、企業の多様な人材活用の促進などが考えられます。これにより、全世代の就業機会が均等化され、世代間の格差が縮小することが期待されます。