労働組合の役割は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保することです。その観点から、「戦うことをしない労働組合」と「戦うことしかしない労働組合」のどちらがよりダメなのかを考えると、どちらも問題があります。

(1) 戦うことをしない労働組合は、労働者の権利を積極的に守ろうとせず、労働条件の改善に尽力しないため、労働者の利益を十分に反映できません。これは労働組合の存在意義を失わせる行為であり、労働者の権利が侵害されるリスクを高めます。

(2) 一方、戦うことしかしない労働組合は、常に対立的な姿勢を取り、労使関係を悪化させる可能性があります。これにより、労働者の長期的な利益が損なわれる可能性があります。また、過度の対立は生産性の低下や企業の経営悪化を招き、結果的に労働者の雇用が不安定になるリスクもあります。

理想的な労働組合は、労働者の権利を守りながらも、労使間の円滑なコミュニケーションを図り、持続可能な労働条件を確保することを目指すべきです。そのためには、適切なタイミングでの交渉や対話が重要であり、過度に消極的でも積極的でもないバランスの取れたアプローチが求められます。