日本で残業の禁止と有給の完全消化が法律で義務付けられた場合、いくつかの重要な変化が予想されます。まず、ブラック企業の淘汰が進むと考えられます。現在、多くの企業では長時間労働が常態化しており、労働者の健康や生活の質を損なうことが問題視されています。このような企業は、法律によって求められる労働条件を満たすために、経営体制を見直す必要があります。その結果、労働環境が改善され、労働者の権利が尊重される企業が増えることが期待されます。

次に、サービスの質での競争が促進される可能性があります。長時間労働が禁止されることで、労働者はより良いワークライフバランスを実現し、仕事の質を向上させることができます。これにより、企業はより高品質なサービスを提供することが求められ、競争力が高まると考えられます。

また、求人数の増加も見込まれます。労働環境が改善されることで、より多くの人々が働くことに前向きな姿勢を持つようになり、求人数が増加する可能性があります。特に、現在働くことをためらっている人々や、フリーターやパートタイマーとして働いている人々が、正社員としての雇用を希望するようになるかもしれません。

最後に、GNH（国民幸福度）の向上が期待されます。労働者がより良いワークライフバランスを実現し、健康で充実した生活を送ることができれば、国民全体の幸福度が向上すると考えられます。

しかし、これらの変化が実現するためには、企業や社会全体が新しい法律に適応する必要があります。企業は労働力の効率的な活用や業務の効率化を図る必要があり、社会全体で労働環境の改善に向けた取り組みが必要です。また、法律が実際に施行される際には、その実効性を確保するための監視や支援体制が不可欠です。