日本の労働法により、労働者は週に少なくとも1日または4週間に4日の休日を確保する権利があります。これは法定休日と呼ばれ、通常は日曜日がこれに該当します。しかし、企業によっては業務の都合上、法定休日に出勤を求める場合があります。この場合、企業は35％以上の割増賃金を支払う義務があります。

あなたが日曜日に出勤を命じられたが、その日を休みとしている場合、まずは会社の就業規則や労働契約を確認することが重要です。就業規則によっては、特定の日に出勤を義務付ける場合があり、その場合は出勤が義務付けられる可能性があります。

もし、就業規則にそのような規定がない場合でも、上司からの指示に従わないことは通常、懲戒処分の対象となり得ます。懲戒処分は軽いものから重いものまであり、最悪の場合、解雇となることもあります。

したがって、日曜日に出勤を命じられた場合、まずは上司とのコミュニケーションを通じて、出勤の理由や代替案を確認することが重要です。もし、出勤が法的に認められていない場合や、健康上の理由などで出勤が困難な場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、長期的に見て、日曜日の出勤が頻繁に発生する場合は、労働時間の管理や休日の確保について、会社と改めて話し合うことが望ましいでしょう。