無断退職（急に来なくなる）した場合、どのような結果が予想されますか？

無断退職、すなわち予告なしに突然職場を離れる行為は、日本の労働法において重大な問題とされています。この行為は、雇用主に対する法的義務の違反とみなされる可能性があります。具体的には、以下のような結果が考えられます。

1. 法的措置: 雇用主は、無断退職に対して法的措置を取ることができます。これには、退職金の支払いの拒否、損害賠償の請求、あるいは労働基準監督署への申告などが含まれます。

2. 信用問題: 無断退職は、個人の信用に大きなダメージを与える可能性があります。他の企業が採用活動を行う際に、このような行動を記録として残すことがあり、それが将来の雇用機会に影響を与える可能性があります。

3. 社会的評価の低下: 日本社会において、無断退職は非常に悪いイメージを持たれる行為です。これは、個人の社会的評価を低下させ、特に同業界内での評判に影響を与える可能性があります。

4. 精神的負担: 無断退職を行うことで、自己責任感や罪悪感などの精神的負担を感じることがあります。また、この行為が周囲の人々に与える影響も考慮する必要があります。

これらの理由から、無断退職は極力避けるべきです。もし退職を考えている場合は、適切な手続きを踏んで、雇用主との良好な関係を維持することが重要です。具体的には、退職願いを提出し、必要な期間（通常は2週間から1ヶ月）を遵守することが求められます。これにより、双方にとってスムーズな退職プロセスが確保されます。