会社が退職を受理してくれない場合、社長との会話をボイスレコーダーで録音することを事前に伝えないと、法的に不利になるのでしょうか？

日本において、個人が他人との会話を録音することは、原則として同意がなければ違法とされます。これは、プライバシーの侵害や個人情報保護法に抵触する可能性があるためです。したがって、社長との会話を録音する場合、事前にその旨を伝え、同意を得ることが法的に推奨されます。

同意を得ずに録音した場合、その録音内容が法的な証拠として認められるかどうかは微妙です。裁判所は、録音が同意なしに行われた場合、その証拠の信憑性を疑う可能性があります。また、録音行為自体が違法と判断された場合、その証拠は無効となる可能性があります。

さらに、会社が退職を受理しない状況については、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの解決策です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な解決策を提供することができます。

まとめると、社長との会話をボイスレコーダーで録音する場合、事前に同意を得ることが法的に重要です。同意なしの録音は、法的な証拠としての信憑性が低くなる可能性があります。また、退職受理の問題については、労働基準監督署や労働組合への相談も検討すべきです。