退職前に有給休暇を消化している期間に他企業で働くことが問題となるかどうかは、現在の勤務先の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働者が自由に使える権利であり、その期間に他の仕事をすること自体は法律上問題とならないことが多いです。ただし、就業規則に「有給休暇中は他の仕事をしてはならない」といった規定がある場合、それに違反すると懲戒処分の対象となる可能性があります。また、退職前に他企業で働くことが現在の勤務先に発覚し、それが信頼関係の破壊や企業秘密の漏洩などにつながると判断された場合、法律上のトラブルに発展する可能性もあります。したがって、有給休暇中に他企業で働く場合は、現在の勤務先の就業規則を確認し、可能であれば退職前に上司や人事部門に相談することをお勧めします。