介護福祉の会社での人事異動について、あなたの状況は非常に困難であり、理解しがたいものです。日本の労働法において、会社は労働者の同意なしに職種や勤務地を変更することは基本的に許されていません。ただし、労働契約においてそのような変更が可能である旨が明記されている場合や、労働者が同意した場合は例外となります。

あなたの場合、介護職員への異動は労働条件の大幅な変更であり、あなたの同意なしに行われることは法的に疑問があります。特に、あなたが子供を持つ親であり、土日休みを求めて事務職を選んだにも関わらず、夜勤がある介護職員への異動が命じられたことは、労働者の生活環境や家庭環境を無視したものと言えます。

このような状況では、まずは会社との話し合いを行うことが重要です。あなたの状況を説明し、異動の正当性や代替案について話し合うことができるでしょう。会社との話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署や労働組合に相談することが考えられます。これらの機関は労働者の権利を守るための助言や支援を行っており、あなたの状況を法的な視点から分析してくれるでしょう。

また、労働問題に特化した弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士はあなたの状況を詳細に把握し、法的な対応策を提案してくれるでしょう。

最終的には、あなた自身が最も納得できる選択をすることが重要です。会社との話し合い、労働基準監督署や労働組合への相談、弁護士への相談など、複数の選択肢を検討し、あなたの権利と生活環境を守るための最善の道を見つけてください。