日本の労働法において、雇用主が労働者に対して無理な要求を課し、それを達成できない場合に解雇を行うことは、一般的には違法とされています。労働基準法第16条では、解雇について「正当な理由」が必要であると定められており、無理な要求を理由とする解雇は、この「正当な理由」を満たさない可能性が高いです。

具体的には、以下のような対策が考えられます。

1. 証拠の収集: 無理な要求があったことを証明するために、メールやメモ、同僚の証言など、できるだけ多くの証拠を集めましょう。
2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性や違法性についてのアドバイスを受けることができます。
3. 弁護士への相談: 弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスや、解雇の無効化を求める訴訟の準備を行うことができます。
4. 労働組合への加入: 労働組合に加入することで、組織的な支援を受けることができ、解雇に対する交渉力が強化されます。

これらの方法を通じて、解雇の無効化を求めたり、解雇に至るまでの過程における違法性を指摘したりすることが可能です。ただし、具体的な状況によって対応策は異なるため、早めに専門家に相談することをお勧めします。