賃金未払いの訴訟において、雇われ店長が直接的な責任を負うかどうかは、具体的な状況に依存します。一般的に、店長が給与計算や支払いのプロセスに関与していない場合、彼らは法的責任を負わない可能性が高いです。しかし、店長が管理職としての役割を果たしている場合、労働基準法に基づく責任が発生することがあります。

労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、適切な当事者に対して訴訟を起こすことを指導することがあります。これには、店長が経営の一部としての責任を負っている場合、彼らを訴えることも含まれる可能性があります。ただし、店長が名ばかりの管理職であり、実際の経営権限を持っていない場合、労基は会社自体を訴えることを推奨するかもしれません。

このような状況では、法的専門家に相談することが極めて重要です。弁護士は、具体的な法的状況を評価し、最適な法的手段を提案することができます。また、労働基準監督署とのコミュニケーションも重要で、彼らの指導に従うことで、訴訟の適切な方向性を確保することができます。

結論として、雇われ店長が賃金未払いの訴訟において直接的な責任を負うかどうかは、個々の状況に依存します。法的専門家の助言を受け、労働基準監督署の指導に従うことが、最善の対応策となるでしょう。