妊娠中に会社都合で退職する場合、いくつかの重要な手続きと選択があります。まず、失業手当についてですが、退職後にハローワークで失業認定を受けることで失業手当を受給できます。ただし、産休期間中は失業手当を受給することはできません。産休期間中は、健康保険から出産手当金を受け取ることができます。

健康保険については、任意継続と国民健康保険のどちらかを選択する必要があります。任意継続の場合、退職後2年間は会社の健康保険に加入し続けることができ、出産手当金も受け取ることができます。一方、国民健康保険は保険料が自治体によって異なりますが、任意継続よりも保険料が安い場合があります。ただし、国民健康保険では出産手当金は受け取れません。

出費を抑え、受給額を最大化するためには、まずは各自治体の国民健康保険料と任意継続の保険料を比較し、出産手当金の受給を考慮して選択することが重要です。また、退職後の手続きについては、労働基準監督署や社会保険事務所などの専門機関に相談することをお勧めします。