有給休暇を1回使っただけでボーナスがカットされ、さらに昇給も理由なくカットされたため、10年勤めた会社を辞めることにしました。経営者は法的処置を取ると脅し、社長に従わない人は辞めるか我慢するかの2択と言い、辞めるなら即日で辞めろと言います。また、残業時間が月100時間を超え、休日が月1日あるかないかで、仕事量も当初の業務内容とは異なる広範囲の仕事を強いられています。このような状況で退職しても「自己都合」とされるのでしょうか？会社都合にできないのでしょうか？
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対策と回答
あなたの状況は、労働基準法に違反する可能性のある過酷な労働環境を示しています。特に、残業時間が月100時間を超えることは、過労死ラインと呼ばれる過酷な労働条件であり、労働基準法第32条の3に違反している可能性があります。また、有給休暇の取得に対してボーナスがカットされることは、労働基準法第39条に違反しています。さらに、昇給やボーナスのカットが無理由で行われることも、不当な労働行為とみなされる可能性があります。
このような状況で退職する場合、自己都合とされるか会社都合とされるかは、退職の背景や会社の対応によります。もし、会社が違法な行為を行っていることを証明できる場合、労働基準監督署に相談することで、会社都合退職と認定される可能性があります。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件や不当な労働行為を是正するための調査を行います。
また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞き、法的な観点からアドバイスを提供してくれます。特に、労働問題に強い弁護士を選ぶことで、会社との交渉や法的措置を取る際に有利に進めることができます。
最後に、このような状況では、精神的な負担も大きいと思われます。適切なサポートを受けることで、精神的な負担を軽減し、前向きに進むことができるでしょう。
よくある質問
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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？