無断欠勤は、日本の労働基準法に違反する行為であり、厳重に禁止されています。労働基準法第22条により、使用者は労働者に対して、労働契約に基づき、賃金を支払う義務があります。一方、労働者は労働契約に基づき、労働の提供を行う義務があります。無断欠勤はこの義務に違反する行為であり、使用者はこれに対して懲戒処分を行うことができます。

特に、特養施設での無断欠勤は、その職場の特殊性から、他の労働者や利用者に大きな影響を与える可能性があります。利用者のケアが滞ることで、その健康や安全に影響を及ぼす可能性があります。したがって、無断欠勤は絶対に避けるべき行為です。

しかし、あなたが述べているように、職場環境が非常に厳しく、無断欠勤したいほど辛い状況にあるのであれば、それは問題です。このような場合、まずは上司や人事部門に相談することをお勧めします。職場環境の改善や業務の調整、心理的サポートの提供など、解決策が見つかる可能性があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

無断欠勤は最後の手段であり、それを選択する前に、まずは問題の解決を図るべきです。職場の問題は、その場で解決することが最善です。あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが重要です。