契約社員として無断欠勤をした後、会社から制服とロッカー鍵の返却を求めるメールを受け取った場合、それは解雇の可能性が高いです。しかし、正式な解雇通知がない場合、法的にはまだ雇用関係が続いている可能性があります。この状況では、以下の点に注意して対応することが重要です。

1. 退職証明書の請求: 退職証明書は、今後の就職活動において重要な書類です。会社に対して、退職証明書の発行を請求することが推奨されます。

2. 未払い賃金の請求: 無断欠勤期間中の賃金は支払われるべきですが、解雇された場合は最終給与の精算が必要です。未払いの賃金がある場合、それを請求する権利があります。

3. 社会保険手続き: 保険証が返却されていない場合、社会保険の手続きが適切に行われていない可能性があります。これについても会社に問い合わせる必要があります。

4. 労働基準監督署への相談: 会社が適切な手続きを行わない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

5. 会社が連絡しない理由: 会社が連絡しない理由としては、法的な手続きの省略や内部の混乱、あるいは単に連絡を怠っている可能性が考えられます。いずれにせよ、労働者には連絡を受ける権利があります。

6. 書面による確認: 解雇や退職に関する正式な通知がない場合、書面での確認を求めることが重要です。これにより、法的な証拠を確保することができます。

このような状況では、冷静に対応し、必要な手続きを適切に行うことが重要です。不明な点があれば、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することも検討してください。