リラクゼーションで働いていて、まだ研修中です。研修中に体調を崩し、退職したいと伝えた所、違約金30万を払ってと言われました。一年未満で辞めても同じ金額、請求すると言われてました。契約書もないので、確認の仕方もないです。研修費用の違約金は、支払わないといけないでしょうか？研修費用は、必ず払ってもらうと言われます。顧問弁護士まで登場します。退職の決まり事も教えてもらえないので、確認も出来ません。どうしたらいいのか分かりません。対策を教えてもらいたいです。

研修中に体調を崩し、退職を希望する場合、違約金の支払いが必要かどうかは、契約の内容によります。ただし、契約書がない場合、法的な根拠がないため、違約金の請求は難しい可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が無理な条件で契約を続けることを強制されることは認められていません。また、研修費用の返済義務があるかどうかも、契約の内容や労働基準法に基づいて判断する必要があります。

具体的な対策としては、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、無料で相談に応じてくれます。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

退職の手続きについては、会社の就業規則や労働契約に基づいて行う必要があります。就業規則が不明確な場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な手続きを踏むことが重要です。

まとめると、違約金や研修費用の支払いについては、法的な根拠が必要です。契約書がない場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対策を講じることが重要です。