タイムカードを打ち忘れた場合、給料を支払う必要があるかどうかは、労働基準法と各企業の就業規則によって異なります。労働基準法では、労働者が労働した時間に対して賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、実際に働いた時間に対しては、タイムカードの記録がなくても賃金を支払う必要があります。ただし、就業規則にタイムカードの記録がない場合の対応方法が定められている場合は、その規定に従うことになります。例えば、タイムカードの記録がない場合には、他の証拠（同僚の証言や監視カメラの映像など）に基づいて労働時間を確認することが考えられます。また、タイムカードの記録がないことが繰り返される場合、就業規則に違反していると判断され、給料の減額や懲戒処分の対象となる可能性もあります。したがって、タイムカードを打ち忘れた場合は、すみやかに上司に報告し、記録を修正することが重要です。