職場内での窃盗行為は、法律的には窃盗罪に該当します。しかし、職場内での窃盗が発覚した場合、まずは企業内部のルールや方針に従って対応することが一般的です。多くの企業では、内部の紛争解決機関や倫理委員会などを設けており、まずはそれらの機関に報告し、解決を図ることが推奨されます。

警察に連絡するかどうかは、企業の方針や事件の重大性によります。例えば、窃盗の対象が高価な物品であったり、窃盗行為が繰り返されている場合など、企業の財産に重大な損害を与える可能性がある場合には、警察に連絡することが考えられます。また、窃盗行為があったことを企業が知った時点で、法律上の報告義務がある場合もあります。

ただし、警察に連絡する前に、被害者と加害者の双方に対して、法的措置を取ることを前提とした話し合いを行うことが重要です。これにより、加害者が自らの行為を認識し、謝罪や賠償などの形で解決を図ることができる場合もあります。

最終的には、企業の内部ルールや法律の遵守、そして被害者と加害者の双方の権利を尊重しながら、適切な対応を取ることが求められます。