あなたの状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するための法律です。特に、労働者の転勤に関しては、労働者の同意が必要であり、無断での転勤は違法とされています。また、転勤後の戻りについても、当初の約束があったにもかかわらず、それが履行されない場合は、約束違反となり、労働者の権利を侵害していると言えます。

さらに、就業規則については、労働者が就業規則の内容を知る権利があります。就業規則が存在する場合、その内容に従って労働条件が決定されるべきです。就業規則の内容について不明な場合は、労働基準監督署に相談することができます。

また、転勤に関しては、元請け会社の許可が必要な場合もありますが、それでも労働者の同意がなければ転勤は違法となります。労働者の生活環境や家庭状況を考慮し、合理的な範囲での転勤が求められます。

あなたの状況については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。また、退職を検討されている場合でも、退職手続きや退職金に関する権利をしっかりと理解することが重要です。