突然の解雇は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、使用者は労働者を解雇する場合、合理的な理由と予告期間を設けるか、予告手当を支払うことが義務付けられています。また、解雇の理由が労働者の個人的な事情に基づくものである場合、その解雇は無効とされることがあります。

あなたの場合、解雇の理由が職員との折り合いが悪いという個人的な事情に基づいており、直属の上司である介護主任も事情を把握していないということから、解雇の正当性に疑問があります。さらに、病院長から直接解雇を告げられたことも、手続き上の問題がある可能性を示唆しています。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、解雇の有効性や手続きの適正性を調査することができます。また、労働者の権利を侵害したと判断した場合、使用者に対して是正措置を命じることができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、解雇の法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて裁判を起こすこともできます。解雇の有効性を争う裁判では、使用者が解雇の理由を立証する責任があります。あなたの場合、解雇の理由が個人的な事情に基づいており、直属の上司も事情を把握していないということから、使用者側が解雇の正当性を立証することが難しい可能性があります。

最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが重要です。