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私の息子が板金の仕事をしています。単なる雇われの従業員なのですが、知り合いから「俺の紹介で仕事を回すから個人でやらないか、会社に黙ってやれば小遣い稼ぎになる」と誘われ、その話に乗ってしまいました。息子は紹介された仕事の為に資材を購入し、人を雇い、昼の仕事が終わった後に夜勤で現場に入り、工事を進めました。完成間近になって知り合いから「検査が入るから」と工事にストップがかかり、そこから三ヶ月経っても現場に入れずにいます。当初の予定だった納期を過ぎ、支払い期日になっても「検査が終わったら支払うから立て替えといて」と言われました。しかし息子は資材の代金や雇った人への賃金、総額170万円ものお金を用意することが出来ず、消費者金融で借りても足りず、泣きつかれて私が立て替えました。知り合いからは「検査が終わったら支払うから」と言われてますが、現場に入れないので工事を終わらせることが出来ず、知り合いに電話やLINEをしても連絡が取れなくなり、息子は借金の返済に終われ心的ストレスで倒れ救急搬送され、私は立て替えたお金を返してもらうことが出来ず、行き詰まってしまいました。私は息子が知り合いに騙されているのだと思いますが、誰に何を相談すればいいのか分かりません。弁護士の無料相談に電話してみましたが、「詐欺の証拠を揃えてから電話してこい」と言われてしまいました。長文になってしまい申し訳ありませんが、どうかアドバイスよろしくお願いします。

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対策と回答

2024年11月16日

あなたの息子が経験した状況は、明らかに法的な問題を含んでいます。まず、息子が会社の業務時間外に個人的な仕事を行ったことは、会社の規則や労働法に違反する可能性があります。さらに、知り合いからの誘いにより、息子は法的に保護されていない状態で仕事を行い、経済的損失を被っています。このような状況では、まず弁護士に相談することが最善の策です。弁護士は法的な観点から状況を分析し、適切な法的措置を提案することができます。また、労働基準監督署に相談することも考えられます。彼らは労働法の違反に対して調査を行い、必要な是正措置を取ることができます。さらに、消費者金融からの借金については、金融庁や消費者庁に相談することも有益です。これらの機関は、消費者の権利を保護し、不当な貸付に対して是正措置を取ることができます。最後に、精神的なサポートも重要です。息子が心的ストレスで倒れたことからも分かるように、精神的なケアが必要です。精神科医やカウンセラーに相談することで、息子の精神的な安定を図ることができます。これらの措置を講じることで、息子が経験した不正な状況から抜け出し、経済的な損失を最小限に抑えることができるでしょう。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?
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