日本の社会保険制度において、日雇い派遣労働者の社会保険加入義務は、労働者の収入状況や雇用形態によって異なります。具体的には、健康保険と厚生年金保険の加入義務は、以下の条件に基づいて判断されます。

1. 健康保険と厚生年金保険の加入条件：

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 雇用期間が2ヶ月を超える見込み
• 賃金月額が88,000円以上
• 学生でないこと
• 常時501人以上の従業員がいる会社（特定適用事業所）で働いていること

あなたの場合、来月の収入が30万円程度ということで、賃金月額の条件は満たしています。しかし、週の所定労働時間が20時間以上であるか、雇用期間が2ヶ月を超える見込みであるか、そして派遣先が特定適用事業所であるかどうかが不明です。

また、翌月の収入が8万円以内に抑える予定とのことですが、社会保険の加入義務は月単位で判断されるわけではありません。連続した期間における雇用状況や収入状況が総合的に判断されます。

したがって、社会保険加入義務が発生するかどうかは、具体的な労働条件や派遣先の状況によります。最終的な判断については、派遣会社や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な労働条件を考慮して、社会保険加入の必要性を正確に判断してくれるでしょう。