あなたの状況は、特に小規模な事務所での労働問題として共感できます。まず、事務員の行動が法的に許容される範囲内であるか、あるいは就業規則に違反しているかを確認することが重要です。もし違反がある場合、それを明確に指摘し、改善を求めることができます。ただし、子供の用事や家族の緊急事態に対する寛容さは、多くの企業で認められていることです。そのため、事務員が嘘をついているかどうかを確認するために、保育園などに電話をすることは合理的です。しかし、これを繰り返すことは信頼関係を損なう可能性があります。その代わりに、事務員との間で透明性を持ったコミュニケーションを取り、必要な場合には柔軟な対応ができるようなルールを設けることをお勧めします。クビにするかどうかは最終手段であり、まずは改善のための努力を試みるべきです。それでも問題が解決しない場合にのみ、クビにすることを検討してください。