あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いです。日本の労働基準法では、全ての労働者は6ヶ月以上継続勤務した場合、10日以上の有給休暇を取得する権利があります。また、有給休暇は労働者の健康維持や疲労回復のために与えられるものであり、雇用主はこれを拒否することはできません。あなたの会社が有給休暇を拒否し、欠勤扱いにして給料を減額したことは、労働基準法第39条に違反している可能性があります。また、他の従業員が自動的に有給扱いになっているのに対し、あなただけが有給を拒否されたことは、差別的な扱いとなり、労働基準法第4章に違反している可能性もあります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な雇用形態を是正するための調査や指導を行います。また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための団体であり、個々の労働者が単独では解決できない問題に対して、集団の力を発揮することができます。これらの手段を通じて、あなたの権利を守り、公正な労働環境を確保することができるでしょう。