日本の労働基準法により、有給休暇の取得は労働者の権利として義務化されています。具体的には、雇用者は労働者に対して年間5日以上の有給休暇を取得させることが義務付けられています。あなたの会社がこの義務を履行していない場合、法的には違反となり、罰則が科せられる可能性があります。

しかし、実際に罰金が科せられるかどうかは、労働基準監督署の監督や労働者からの申告によって決定されます。あなたの会社が100人分の罰金を払っているかどうかは、現時点では不明ですが、労働者が有給休暇を取得していない状況は法的に問題があります。

会社を辞めるべきかどうかは、個々の状況によりますが、以下の点を考慮することが重要です。

1. 労働条件: あなたの労働条件は法的に適切であるか。有給休暇の取得が義務化されているにもかかわらず、取得できていないことは法的に問題があります。
2. 職場環境: 職場環境は健全であるか。上司や社長からの過度なプレッシャーは、精神的な負担を増大させる可能性があります。
3. 個人のキャリア: この会社での経験はあなたのキャリアにプラスになるか。もし、この会社での経験があなたのキャリアにプラスにならないと判断した場合、転職を検討することも一つの選択肢です。
4. 転職の準備: 転職を検討する場合、転職先のリサーチや自己PRの準備を十分に行うことが重要です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、労働基準法に違反している会社で働くことは、長期的に見てリスクがあると言えます。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。