仕事中に電車を利用することが職務放棄と見なされるかどうかは、その行為が職務に対してどのような影響を与えるかによります。一般的に、職務放棄とは、職務上の義務を果たさない、または故意に職務を怠ることを指します。仕事中に電車を利用することが、その人の職務を果たす上で必要不可欠である場合、それは職務放棄とは見なされません。例えば、営業職であれば、顧客訪問のために電車を利用することは職務の一部と見なされるでしょう。

一方、その行為が職務と無関係であり、かつ職務の遂行に支障をきたす場合、それは職務放棄と見なされる可能性があります。例えば、明らかに業務時間内に個人的な用事で電車を利用する場合は、職務放棄と判断される可能性が高いです。

懲戒解雇は、労働基準法に基づき、労働者が重大な過失を犯した場合や、継続的な職務怠慢があった場合に行われることがあります。しかし、懲戒解雇は最終手段であり、使用者はまずは指導や注意、そして懲戒処分などを行うことが求められます。

結論として、仕事中に電車を利用することが職務放棄と見なされるかどうかは、その行為が職務に対してどのような影響を与えるかによります。懲戒解雇は、その行為が重大な職務怠慢であり、かつ他の懲戒処分では改善が見込めない場合に限り考慮されるべきです。