職場でのセクシャルハラスメントは深刻な問題であり、即座に対処する必要があります。まず、あなたの安全と権利を守るために、店長との直接の対話は避け、代わりに信頼できる第三者に相談することをお勧めします。具体的には、以下の手順を検討してください：

1. 証拠の収集: ハラスメントの状況を記録します。日付、時間、場所、具体的な行為、そしてその時の状況を詳細にメモしておきます。これは後で法的措置を取る際に重要な証拠となります。

2. 相談先の選定: 信頼できる同僚や友人、家族に話を聞いてもらいます。また、労働基準監督署や弁護士、あるいは地域の婦人相談所などの専門機関に相談することも考えましょう。これらの機関は、法的なアドバイスや支援を提供してくれます。

3. 会社の内部申告: 会社には内部の相談窓口やセクハラ防止委員会が設置されている場合があります。これらの窓口を利用して、店長の行為を報告します。報告の際には、収集した証拠を提出することで、状況の深刻さを伝えることができます。

4. 法的措置: 会社の対応が不十分である場合や、状況が改善されない場合には、労働基準監督署に申告することができます。また、裁判所に民事訴訟を起こすことも一つの選択肢です。

5. 新しい仕事の探し方: 現在の職場を辞めることを決断した場合、新しい仕事を探す際には、職場環境や評判をしっかりと調べることが重要です。就職活動中には、面接で職場の雰囲気や上司の対応を観察することも大切です。

最後に、あなたの安全と権利を守ることが最優先です。どのような状況でも、自分を守るための行動を取る権利があります。周囲の支援を得ながら、冷静に状況を整理し、適切な対策を講じてください。