重度のうつ症状により休職を申請した場合、会社は労働基準法に基づき、労働者の健康を確保するために必要な措置を講じる義務があります。医師からの診断書を提出し、休職の申請を行ったにもかかわらず、会社が曖昧な対応をしたり、退職勧奨を行うことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

まず、就業規則に休職に関する規定があるか確認することが重要です。就業規則が手元にない場合、会社に再度確認を依頼するか、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な対応を促す役割を持っています。

退職勧奨に対しては、必ずしも応じる必要はありません。退職勧奨は、労働者の意思に反して強制されるものではなく、労働者が自主的に判断し、同意することで成立します。したがって、退職勧奨に応じるかどうかは、労働者自身の判断に委ねられています。

退職勧奨がしつこい場合、まずは冷静に対応し、退職に関する具体的な理由や条件を明確にすることが重要です。その上で、退職に応じるかどうかを慎重に検討する必要があります。また、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、適切なアドバイスを提供することができます。

最終的には、医師の診断に基づき、自分の健康状態を最優先に考え、適切な対応を取ることが大切です。労働者の権利を侵害する行為に対しては、法的手段を用いて対抗することも可能です。