退職理由について、特にパワハラが原因である場合、その事実を明確にすることは非常に重要です。会社が労災の認定を待っている間に何も対応していないことは、労働者の権利を侵害している可能性があります。このような状況では、退職届に「一身上の都合」と記載するのではなく、パワハラの事実を明記することが推奨されます。これにより、会社に対して責任を問うことができ、労働基準監督署などの外部機関に相談する際にも役立ちます。また、退職後の労災認定や損害賠償請求においても、記録が残ることで有利に進めることができる可能性があります。ただし、退職届に本当の理由を記載する際には、法的なアドバイスを受けることを強く推奨します。弁護士や労働組合などの専門家に相談することで、適切な対応策を講じることができます。