退職届が受理されたが、退職日後も出勤を要望された場合、どのように対応すべきですか？

退職届が受理された後に、退職日後も出勤するように要望された場合、どのように対応すべきかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、退職届が受理されたということは、法的にはあなたは退職したとみなされます。そのため、退職日後の出勤については、新たな雇用契約や業務委託契約が必要です。会社が退職日後も出勤を要望する場合、その旨を明確に伝え、新たな契約の締結を求めるべきです。

次に、あなたの健康状態を考慮する必要があります。あなたはうつ病を患っており、自殺を図った経験があるとのことです。このような状況では、無理な出勤を求められることは健康を害する可能性があります。医師の診断書や意見書を用意し、会社に提出することで、健康状態を考慮した対応を求めることができます。

さらに、引継ぎの問題についても考慮する必要があります。あなたは5年以上にわたり経理業務を一人で行ってきたとのことですが、半月で全ての業務を引き継ぐことは現実的に不可能です。このような場合、引継ぎのための適切な期間を設けることが必要です。会社と交渉し、引継ぎに必要な期間を確保することが重要です。

最後に、会社との関係を考慮する必要があります。あなたは会社から多くの技術や知識を得てきたとのことですが、その一方で、会社はあなたの健康状態を無視して出勤を要望しています。このような場合、会社との関係を維持しつつ、自分の健康と権利を守るための対応が必要です。

以上の点を踏まえると、退職日後の出勤については、新たな契約の締結、健康状態の考慮、引継ぎのための適切な期間の確保、そして会社との関係の維持を考慮した対応が必要です。具体的な対応策については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。